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中国人民解放军文职人员条例-资料库-时政频道-中工网

2019-05-26 08:11 来源:蜀南在线

  中国人民解放军文职人员条例-资料库-时政频道-中工网

  深圳队此后一度将分差缩小,莱斯飙中三分后,深圳将比分追至63-80。2017年12月1日,赤峰市纪委分别给予焦文祥、范晓东党内警告处分。

问吉格斯:在威尔士队和你作为主教练和以前作为球员有哪些不一样的地方?答:作为主教练和以前作为球员一样,都尽可能的为比赛做好准备,当然现在不能仅考虑我个人,要考虑整体,涉及到医疗团队、后勤保障等,要考虑方方面来帮助队伍,最后完成比赛。  旅行团就餐饭店:  腐乳确实是游客购买  将这段完整视频发布到网络的是涉事旅行团就餐饭店的监控技术员竺先生。

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  对自行提高调整水平、突破调整政策的地区,将予以批评问责,并相应扣减中央财政补助资金。引领我们建设一个更加美好的世界当前国际形势复杂多变。

27日,扩散条件进一步转差,预计污染区域持续,并可能扩大到太行山东侧沿线城市。

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  近期,开心麻花三部爆笑舞台剧“组团”来袭,爆笑之余轻松解压;去年在乌镇戏剧节一票难求的立陶宛OKT剧院作品《海鸥》也将来到广州,这部契诃夫所写的四幕喜剧,让人沉思回味;来自波兰的《严肃喜剧》采用片段式的舞蹈肢体语言表现日常生活,让人从头笑到尾……喜剧“组团”来袭,笑点各有不同,全靠个人体会。

  消息传来,引发思想理论界专家学者强烈反响。

  开展水生态文明城市建设和海绵城市建设试点。服务类投诉1909件,占投诉总量的%,其中旅游、预付消费与租赁居服务类投诉前3位;商品类投诉1147件,占投诉总量的%,其中家用电器、服装鞋帽与汽车及零部件居商品类投诉前3位。

  

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沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则”?

发稿时间:2019-05-26 08:56:23 来源:观察者网 中国青年网
但是农户对技术的渴求是实现农户增收的基本需求,于是,董军联系各相关部门迅速“补短板”,形成了解决方案。

  据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小时,尽管有些时也会加班,但这样的上班节奏,是不少人有共识的工作常态。但最近,一个新词儿——“996工作制”却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

  公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制的“重灾

  近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。

  同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

  有公司员工接受中国之声记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。

  “早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到去上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。”

  当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍:“这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”

  相对其他行业,互联网行业确实是996工作制的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

  “一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”

  违法与否,要看协议,保留加班证据,维护自身权利

  这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为,关键看有没有相关协议。

  “劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”

  在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

  “有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了,晚上十点半还在给单位发邮件,但是企业会反驳说,可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉,睡到下午七八点又起来发了封邮件,很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

  岳屾山建议,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。

  “他需要证明自己工作的时间有多长,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五,但是员工早晨7点就到单位,晚上九点才离开单位,但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作,这是有效工作时间才能主张加班费的。”

  除了员工自己需要维护自己的权利,张翼研究员认为,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

  “劳动执法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内托。另外一方面,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。”

  前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制,到底会获得怎样的回应不好说。不过,据了解,996工作制已经不是互联网行业的专属,有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注,屡次被关注,也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。

  央广记者:刘乐、车丽

责任编辑:海竹
 
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